フィリピン留学を検討するうえで、多くの方が気になるのが「先生の教え方って本当に大丈夫？」「TESOL資格って持ってるの？」という点です。特に初心者の方や、教育の質にこだわりたい社会人にとっては、講師の指導力が留学の満足度を左右する大きな要素になります。
ジーニアスでは、講師に対してTESOL資格の取得を義務化し、誰が担当になっても安心して授業が受けられる体制を整えています。ただし、全員が資格を取得済みとは限らず、採用後に順次取得を進めていく仕組みになっています。
この記事では、TESOLとは何か、ジーニアスで資格取得を義務化している理由、そして「資格がある＝良い先生」とは限らない現実まで含めて、わかりやすく解説していきます。
TESOL（テソル）とは “Teaching English to Speakers of Other Languages” の略で、英語を母語としない人に英語を教えるための国際的な指導資格です。教育現場や語学学校で一定の評価を得ており、指導者の基礎力や専門性を示すひとつの目安とされています。
英語教授法の基礎（指導理論、学習心理、言語習得プロセスなど）
教材の選び方やレッスンプランの立て方
発音や文法の教え方
初心者〜上級者までの対応法
クラスマネジメント（複数生徒の扱い方や進行管理）など
TESOLは、指導経験がない人が英語を教える前に取得しておくと安心な資格であり、特に非ネイティブ講師にとっては教育スキルを証明するための国際的な基準としても重宝されています。
ジーニアスでは、すべての講師に対してTESOL資格の取得を義務づける方針を採用しています。これは、どの講師が担当しても一定の指導水準を保ち、安心して授業を受けてもらうための制度です。
英語教育の理論・実践を共通の基盤として持たせるため
授業品質を講師ごとにバラつかせないため
生徒にとって「どの先生でも安心」という状態を作るため
TESOLは一朝一夕で取得できるものではないため、ジーニアスでは採用後に段階的に取得を進められる制度を整備。講師によって取得時期は異なりますが、在籍講師は全員、取得を前提にトレーニングを受けているというのが大きな特徴です。
ジーニアスではTESOL取得を義務化している一方で、**講師の採用時に最も重視しているのは「実際に教えられるかどうか」と「人柄」**です。
TESOL資格の有無よりも、その場でどれだけわかりやすく、安心感のある授業ができるかを厳しくチェックしています。
発音・リスニング・スピーキングなどの総合英語力
デモレッスンでの説明力・質問対応の的確さ
生徒の理解度を引き出すコミュニケーション力
明るさ・優しさ・丁寧さなどの人間性
TESOL資格は、知識の証明にはなっても「教えるのがうまい講師」であるとは限りません。ジーニアスでは、実践力・人柄・相性を重視した採用を行うことで、生徒が安心して学べる環境を確保しています。
ジーニアスでは、たとえ高い英語力や指導経験を持つ講師であっても、採用後すぐに授業を任せることはありません。
すべての講師が、ジーニアス独自の研修プログラムとOJT（現場研修）を経て、授業に入る仕組みになっています。
ジーニアスの教育方針・カリキュラム理解
模擬授業とフィードバックの繰り返し
生徒のレベルに応じた指導法（初心者〜上級者対応）
TESOL取得に向けた理論面の基礎知識
教材の扱い方や質問への対応練習 など
このように、ジーニアスではTESOL取得の準備と実践スキルの両方を同時に強化する体制を取っており、たとえ資格取得前でも、安心して授業に入れるようにトレーニングされています。
TESOLは英語教育の基礎的な理論を学ぶための有効な資格ですが、実際の授業で本当に大切なのは、目の前の生徒に対してどれだけわかりやすく、安心して学べる雰囲気をつくれるかどうかです。
生徒の理解度をすばやく察知し、説明を調整できる柔軟さ
初心者の不安を取り除く優しい声かけやリアクション
正確に教えるだけでなく、楽しく続けられる授業運営
話す時間をたっぷり確保し、自信を育てる指導スタイル
「毎回ほめてくれるので、間違えるのが怖くなくなった」
「例を交えて説明してくれるから、英語が初めてでも理解できた」
「質問しやすい雰囲気で、安心して話せた」
ジーニアスではこうした講師が多く在籍しており、TESOLの有無に関わらず、生徒が“この先生でよかった”と思える環境づくりに力を入れています。
TESOL資格にこだわりたい方の中には、「できればTESOLをすでに取得している講師に教えてほしい」と考える方もいるかもしれません。
ジーニアスでは、講師の割り当てにあたって、生徒の希望や学習目的を丁寧にヒアリングし、できる限りそれに沿った講師をマッチングする体制があります。
事前に「TESOL取得済み講師を希望」と伝えれば、可能な範囲で調整可能
時期や予約状況によっては希望通りにならないこともある
指導歴や得意分野をもとに、総合的に判断して講師を割り当てるのが基本方針
TESOL資格の有無だけにとらわれず、「わかりやすい・話しやすい・相性がいい先生」と出会うことが、結果的にもっとも高い学習効果につながるというのがジーニアスの考え方です。
ジーニアスでは、講師にTESOL資格の取得を義務づけることで、英語教育の土台となるスキルを全員が身につけられるようにしています。
しかし、それだけに頼るのではなく、採用・研修・授業運営のすべてにおいて「わかりやすさ」や「人間性」を重視する体制が整っているのが最大の強みです。
ジーニアスではTESOL資格の取得が義務化されている
資格取得は採用後に段階的に進められる制度あり
採用時には「教える力」「人柄」「相性」を重視
資格よりも、生徒が安心して学べる授業づくりを最優先
希望すればTESOL取得済み講師を優先アサインすることも可能（要相談）
TESOL資格は講師の基礎力を支える一つの要素にすぎません。
本当に大切なのは、あなたのことを理解し、楽しく・丁寧に・効果的に英語を教えてくれる講師と出会えるかどうか。
ジーニアスなら、そうした講師に出会える環境がしっかりと整っています。
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