【2025年版】ジーニアスイングリッシュのオーナーはどんな人？経歴・想い・学校運営のビジョンを紹介

ジーニアスイングリッシュの“顔”を知ると、学校選びがもっと安心できる

フィリピン・セブ島の語学学校を選ぶ際、「授業内容」や「料金」「施設の綺麗さ」などを重視する人は多いかもしれませんが、実は運営者（オーナー）の人柄や理念も、学校の満足度に大きく影響します。

ジーニアスイングリッシュは、教育の質や多国籍な環境で知られる人気校ですが、その背景にあるのがエジプト出身のオーナー「マーク」の存在です。
長年マネージャーとして学校を支えてきた彼は、2022年に正式にオーナー兼校長として就任し、「より居心地よく、英語が本当に伸びる学校」へのアップグレードを推進してきました。

この記事では、ジーニアスの運営の中心にいるマークの人物像や経歴、教育に込める想いを通じて、学校が大切にしている価値観と運営方針を深掘りします。
ジーニアスでの留学を検討している方にとって、安心材料の一つになるはずです。

1. オーナー「マーク」ってどんな人？

ジーニアスイングリッシュの現オーナー兼校長である**マーク（Mark）**は、エジプト出身。イスラム文化圏の出身でありながら、長年にわたって多国籍の環境で語学教育に携わってきた、教育と国際交流のプロフェッショナルです。

学校スタッフからオーナーへ

マークのキャリアは、ジーニアスイングリッシュの設立当初の2013年まで遡ります。
当初はアラブ圏を担当するマーケティングマネージャーとしてジーニアスに参加。主に中東からの留学生を支援しながら、学校の国際化に大きく貢献してきました。

その後も、モンゴルや中国・ロシアなどさまざまな文化背景を持つ生徒たちのサポートや運営調整を担当し、学校運営の根幹に携わってきた人物です。

パンデミック後、再始動とともにオーナーに就任

新型コロナウイルスの影響で学校が一時休校となった2020年。
多くの語学学校が廃業や縮小に追い込まれる中、マークは2022年、ジーニアスを再建すべく新たなオーナーとして再始動を主導しました。

講師や施設を再整備し、生徒の安全や満足度を高める改善に着手。学校の第二創業ともいえる立ち上げ直しを成功させたリーダーとして、現在も現場に立ち続けています。

多言語対応＆異文化理解に強い

英語はもちろん、アラビア語なども話せるマークは、多国籍の生徒と深く関わるコミュニケーション力が高く、“親しみやすいオーナー”として生徒からも講師からも信頼されている存在です。

「彼の考え方はすごくフラットで、どんな国籍の人にも開かれている」
「学校の隅々にまで気を配ってくれる」
とスタッフや卒業生からの声も多数。

彼の“多様性を尊重する姿勢”が、ジーニアスイングリッシュの校風そのものを形作っているといえるでしょう。

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2. 学校運営に込めたビジョン

ジーニアスイングリッシュのオーナーであるマークが、日々の運営や環境づくりで重視しているのは、**「すべての生徒が安心して、最大限の学習効果を得られる学校」**という明確なビジョンです。
そのために彼が掲げている柱は、以下の3つです。

1. 英語力の「実践的な伸び」を第一に

マークは、英語学習を「テストのためのスコア」ではなく、「生きた会話のツール」として捉えています。
そのため、授業内容は会話中心、ネイティブ講師との実践練習、自習サポートの仕組みを重視。

• 初心者でも安心して始められるマンツーマン中心の構成

• 中上級者にはIELTSなどの資格対策にも対応

• ネイティブとのグループ授業で実際の発音・スピード感を体得

これらを標準装備とすることで、「本当に話せるようになる」英語教育を実現しています。

2. 国籍・文化を問わない開かれた環境

ジーニアスは日本人比率が平均30％前後と、留学先としての安心感もありつつ、

• 中東、モンゴル、台湾、中国、ロシアなど多国籍な生徒が常時在籍

• 食堂やロビーで自然に英語を使った会話が生まれる

• 文化の違いを超えて「英語で伝えること」を体験できる

といった、グローバル感のある生活空間も大きな魅力。
マーク自身が異文化の中でキャリアを築いてきたからこそ、「文化の違いがあっても安心して暮らせる場」を重視しています。

3. 留学生活全体を「価値ある時間」に

マークは、留学生活を「語学力の成長だけではなく、人生のターニングポイントになるべきもの」と考えています。

• 快適な生活環境（海が見える寮やビーチへのアクセス）

• 安心のサポート体制（日本人スタッフ常駐・医師の往診あり）

• 授業外でも成長できる機会（異文化交流、アクティビティ）

こうした要素を総合的に整え、「英語も、人生も、変わる」留学体験を提供することをミッションとしています。

3. オーナー就任後に行った改善

2022年、マークが正式にジーニアスイングリッシュのオーナーとして再始動してから、学校運営にはさまざまなアップデートと改革が行われてきました。
その中心にあるのは、**「生徒がより安心して、より効率的に英語を学べる環境づくり」**です。

1. 校舎と寮のリニューアル

• 教室や共有スペースの改装

• 寮のインテリアのアップデート（清潔感・収納力・快適性の向上）

• 海が見える「シービュールーム」や、グレードの高い「デラックスルーム」の新設

これにより、短期・長期の滞在問わず、勉強とリラックスのバランスが取れた生活空間が整えられました。

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2. 講師採用基準とトレーニングの強化

• 全講師にTESOL資格取得を義務化（就任後に改めて徹底）

• 定期的な授業見学・フィードバック体制の導入

• 英語教育の最新トレンドに基づいた社内研修の実施

これにより、「講師によって当たり外れがある」といった従来の懸念を払拭し、どの授業も高い水準で安定していると評判です。

3. サポート制度の改善と拡充

• 学習カウンセリングや学習進捗の可視化システムの導入

• 自習室の環境整備と、スタッフによる自習支援の強化

• 食事内容の改善（野菜・果物・スープなどバリエーションの強化）

また、医師の定期訪問やランドリーサービスなど、生活面の安心感を高める施策も積極的に進められました。

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4. 学校運営の「透明性」と「相談しやすさ」の向上

マークは「誰でも意見を言える学校」にすることを目標に掲げ、

• 生徒からのフィードバックボックス設置

• 毎週スタッフ・講師との面談機会を設ける

• 保護者やエージェント向けのレポート機能強化

といった、オープンな運営姿勢を徹底しています。

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こうした数々の改善はすべて、**「一人でも多くの生徒にとって、最高の留学体験にしたい」**というマークの強い想いに基づいています。

4. 生徒や講師からの評価

マークがオーナーに就任してからのジーニアスイングリッシュは、学習環境・生活面・運営姿勢のすべてにおいて、より“安心して通える学校”へと進化を遂げてきました。
実際に在校生や卒業生、講師からは、次のようなポジティブな声が多数寄せられています。

生徒からの声

「とにかく親しみやすくて、すぐに相談できる雰囲気がある」
「施設の清潔さやごはんの質、授業の内容が以前よりも明らかに良くなっている」
「ネイティブ講師との授業も無料で受けられるのがすごい」
「マークさんが校内を巡回して、生徒の名前まで覚えてくれるのが印象的だった」

特に「距離の近さ」「話しやすさ」は、多国籍の生徒にも共通して感じられており、
**“自分たちの声を聞いてくれるオーナー”**として高い信頼を集めています。

講師・スタッフからの声

「以前よりも授業へのフィードバックが細かく、やりがいが増えた」
「研修機会が増えて、自分の教え方にも自信がついた」
「生徒・講師・マネジメント層の距離が近くなり、職場環境も良くなった」

こうした環境が結果として講師の定着率やモチベーションにもつながり、**「良い先生が長く在籍してくれる学校」**というジーニアスの魅力を支えています。

5. なぜエジプト出身のオーナーがセブ島に？

ジーニアスイングリッシュのオーナーであるマークは、エジプトという中東・北アフリカ地域に位置する国の出身です。
一見、「なぜセブ島の語学学校のオーナーに？」と不思議に思う方も多いかもしれません。
その背景には、**彼自身の「英語教育に対する情熱」と「国際交流への強い思い」**があります。

自らも“英語を学ぶ側”だった経験

マークは英語ネイティブではなく、かつては英語を学ぶ立場でした。
だからこそ、英語学習者が抱える不安や課題を肌で理解しており、

• 「話すのが恥ずかしい」

• 「ネイティブと話すのが怖い」

• 「語彙力が足りなくて伝えられない」

といった心理的ハードルに寄り添った教育を設計することができます。

彼の運営方針の中には、「失敗してもいい、まずは話してみよう」という文化が根付いており、これがジーニアスのフレンドリーで挑戦しやすい学習環境につながっています。

セブ島を選んだ理由

セブ島は、世界中から英語を学びに来る人々が集まる場所。
しかも、アジア圏・中東圏・ヨーロッパ圏など多様な国籍の人々が交わるグローバルな舞台でもあります。

• 英語教育に特化したフィリピン人講師の質の高さ

• 留学費用のリーズナブルさ

• 温暖な気候と安全なリゾート環境

これらに魅力を感じたマークは、ジーニアスのマーケティングマネージャー時代からこの地に深く根を下ろし、「英語を学ぶなら、ここが最適だ」と確信していたそうです。

6. ジーニアスが大切にしていること

マークのリーダーシップのもと、ジーニアスイングリッシュが一貫して大切にしているのは、**「学ぶ人に寄り添い、安心して挑戦できる環境づくり」**です。

以下の3つは、学校全体の運営ポリシーに深く根付いています。

1. 多様性を尊重すること

出身国も英語レベルも異なる生徒が集まる中で、

• 「誰もが対等に、自由に学べる環境」

• 「違いを認め合い、英語を通じてつながる文化」

を大切にし、国籍を問わず**“居場所”となる学校**を目指しています。

2. 教育の質を維持・向上し続けること

TESOLを取得した講師による安定した指導、柔軟なカリキュラム、
ネイティブ講師の常駐など、「実践的な英語力の向上」にフォーカスした運営が特徴です。

授業の質だけでなく、自習サポート・生活支援の充実にも力を入れており、「英語漬けの環境」を自然と実現できます。

3. 生徒一人ひとりと真摯に向き合うこと

「名前を覚える」「声をかける」「困ったことを聞き逃さない」
こうした細やかな気配りが、マークの学校経営の原点でもあります。

現場に立ち続けるスタイルを貫き、日々の何気ない瞬間を大切にしている姿勢こそが、ジーニアスの“温かさ”につながっているのです。

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まとめ｜学校選びは「誰が運営しているか」も大切

語学学校選びでは、授業内容や料金、施設の情報ばかりに目が行きがちですが、
**「どんな想いを持った人が運営しているか」**を知ることは、実はとても重要です。

ジーニアスイングリッシュのオーナー・マークは、教育に情熱を持ち、多国籍な生徒に寄り添う姿勢を大切にする実直なリーダー。
その人柄と方針が、学校全体の雰囲気と安心感を生み出しています。

これから留学を検討している方は、ぜひ“誰がこの学校をつくっているのか”にも目を向けてみてください。
それが、あなたの留学をより実りあるものにしてくれるかもしれません。

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